Pewenie że lepiej!! Ba ja nawet ten kurs przeprowadziłam tylko, że towarzystwo poległo! Ja mam wymagania co do stopnia zaawansowania teroretycznego i praktyczengo moich harcerzy. A już szczególnie mam wymagania co do ich zachowania i zapału do pracy.

Aby skomentować post który jest wyżej posłużę się zadnaiem jakie wpowiedziała Jadwiga Wierzbińska:
"Nie wolno rezygnować z najwyższych wymagań ani obniżać poziomu ideowego na korzyść popularności".
Więc ja nic nie chcę obniżać i wprowadzać obniżonych standardów.

Daj komuś od siebie tę funkcje, i powiedz, żeby się zachowywał stosownie, żeby dawał innym przykład. To lepsze niż ktoś nieznajomy. Czuwaj!!

No i kolejny post osoby poszukującej funkcyjnego w sposób wirtualny... ja oczywiście jestem tego samego zdania co moi przedmówcy. Dlaczego nie zaufać swojej ekipie z drużyny? Myślę, że znajdzie się osoba w Waszej drużynie, którą wszyscy lubią, która się wybija - jako lider. Nie wierzę w to, że takiej osoby nie macie... Myślę, że osoba z zewnątrz może nawet zrujnować Wam drużynę, może narobić kwasów i możecie ją zobaczyć - a w sumie to po niej przysłowiowy dym... Dlaczego nikt nie przewiduje co może się stać w przyszłości. Tak naprawdę dając komuś funkcję na wejściu można wyrządzić też rzeczywistą krzywdę zastępowi, a co jak zastep nie zaakceptuje swojego zastępowego, czy zastępowemu uderzy władza do głowy? A może będzie się starał miesiąc, dwa, a potem oleje sprawę? I znowu będziesz szukać zastępowego przez internet? Myślę, że warto mianować kogoś, kogo się zna i w miarę możliwości można zaufać i nie zrobi (przepraszam, ale...) kupy nie tylko z zastępu, ale też i z drużyny... Druhno... Warto się nad tym zastanowić...

No i słusznie. Może to jest jakieś rozwiązanie. Uważam, ze lepsze od powyższego.